对于缴费年限与工龄的关系 ， 很多人的认知是错误的 。
错误的认知在于 ， 工龄就是缴费年限 ， 缴费年限就是工龄 。
其实并非如此 。
缴费年限与工龄在不同的用人单位里 ， 是有区别的 。
对于正式企业的职工和机关事业单位的干部来说 ， 从实行按缴费年限办理退休后 ， 缴费年限与工龄确实是一回事 。
因为在正式单位 ， 如：国企央企、或大型的私企以及机关事业单位 ， 从参加工作那天开始 ， 用人单位就会为员工缴纳社会保险费 ， 直至办理退休为止 。
在上述单位工作的员工 ， 员工有多少年的工龄 ， 就会有多少年的缴费年限 。
所以对于这部分员工 ， 工龄与缴费年限确实是一回事 。
但对于一般的小微私企中的员工 ， 就并非如此了 ， 一般的小微私企员工的工龄与缴费年限是不一定一致的
因为一般小微私企的员工 ， 有的工作10年 ， 可能企业只给员工缴纳了8年的社会保险费 ， 有的员工工作了15年 ， 可能企业只给员工缴纳了12年的社会保险费 。
上述情况在一般的小微私企单位中 ， 是比比皆是的 ， 是很常见的现象 。
所以在一般的小微私企单位工作的员工的工龄与缴费年限就不一定是一回事了 。
虽然你有10年的工龄 ， 但你的缴费年限却是8年 ， 虽然你有15年的工龄 ， 但你的缴费年限却是12年 。
所以对于提倡按工龄办理退休和按工龄调整养老金的提议 ， 是无法实现的 。
因为调整养老金的资金来源 ， 主要是来自于社保基金库的资金 。
如果按工龄调整养老金 ， 对于一般的小微私营企业的参保者来说 ， 是占便宜的 ， 虽然未缴纳那么多的养老保险费 ， 同样会按工龄涨那么多的工资 。
但对于正式单位的员工和机关事业单位的参保者 ， 以及灵活就业人员身份参保的参保者来说 ， 就是不公平的了 。
所以按工龄调整养老金的倡议 ， 是非常有待于商榷的 。
【工龄就是缴费年限吗 工龄和社保缴费年限有什么关系】
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