公务员前景发展趋势公务员改革取消铁饭碗

怎么看待越南取消公务员终身制这一举措？会有什么样的结局？越南取消公务员终身制有二点可以确定：一，全国人民支持，公务员必将用更多的精力用在为人民服务上，人民是受益者。二历史上必将留名。打破公务员终身制，会对越南历史产生深远影响，不论改革成败，此项举措必对公务员产生颠覆性的影响！因此，打破公务员终身制，越南领导人应该大部分支持，人民更是支持，只有公务员可能反对。在全国取得共识下，越南人民的支持下，反对者虽有可能制造麻烦，但冒天下之大不韪，应不会掀起大风浪，因此，此项改革成功的可能性非常大！
如果各行各业都取消编制会怎样？取消编制，人人平等。人民生活保漳，有市长，省长等人员管理有何不可。几千年悬壹济世的医生郎中都尽职尽责人民并没有说无保障。坚持编制的人，就是要特权，自我感觉要凌架于普通人之上。
为什么企业事业单位可以改为合同制，而公务员不愿意改革合同制？第一，如果可以终身制，没有哪个体制内的人愿意改合同制，所以说企事业单位愿意、可以改合同制，肯定是被动的，而不是主动的。
第二，企业本身就是合同制管理。事业单位在2006年实行岗位管理之前，没有实行聘用制管理，因此不用签合同，相当于终身制。2006年后，事业单位开始实行全员聘用制管理模式，所有人员通过考试进入事业单位后，除了要在编制部门注册入编外，按规定也要与单位签订聘用合同，约定合同期、工资待遇、权力和义务。事业单位名义上实现了聘用制管理。然而，事业单位在编人员签订的是聘用合同，而不是劳动合同，因此执行的是事业单位人事管理条例等相关政策，不适用劳动合同法。只有在上述法规无法解决的情况下，才会在劳动合同法中寻找解决的依据。换言之，事业单位聘用合同并不是实际意义上的劳动合同，因为有编制和身份，单位根本没有与职工解除合同的权力，必须上报人社和编制部门同意，才能履行解约程序。事业单位的聘用合同形式大于实质。改和不改，其实意义不大。
第三，公务员合同制管理预料未来是趋势。全国很多地方已经在试点公务员聘用制，推行合同制管理。在推进的过程中，有好处，也发现了不足，在这些问题没解决之前，短期内应该不会在全国推行公务员聘用制。这是目前的基本面。但是，长期来看，推行聘用制、合同制管理是迟早的事。这也是形势、时代发展的需要。未来我们需要重点关注的是，这种聘用制管理有多彻底，如果还是像现在的事业单位管理方式，改和不改没有区别。可如果要真正打破铁饭碗，把公务员推向市场，势必会动及一部分人利益，到时候推进会不会碰到阻力，又该如何解决，这是一个世界性难题，很多问题就不是你我所能想像和解决的。
【公务员前景发展趋势公务员改革取消铁饭碗】公务员合同制不是梦，但这个梦何时能实现，恐怕需要一个很长的周期。

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